Преимущества системы «Управление персоналом»
Набор алгоритмов для расчета зарплаты
• Повременная оплата по окладу, сделка по тарифу, gross или net
• Суммированный учет рабочего времени
• Сдельная оплата, включая распределение сумм по КПУ внутри бригады
• Раздельное перечисление зарплаты по госконтрактам и другим договорам
Новый метод настройки расчета зарплаты
Указать какие начисления/удержания используются для расчета можно проставив плюсы и минусы в табличке
Для холдингов или многофилиальных фирм
Все расчеты и формирование налоговой отчетности производится раздельно по юридическим лицам и территориально обособленным подразделениям
Подстраиваемся под законодательство
Мы своевременно реагируем на изменение законодательства, включая и такие экзотические, как Федеральный закон 54-ФЗ (печать чеков по удержаниям)
В программе имеется большой набор разнообразных настраиваемых сводов с распределением зарплаты по ШПЗ, договорам, заказам, подразделениям и т.д. Есть возможность произвольного увеличения числа аналитических признаков
• Штатное расписание.
• Обучение и переподготовка.
• Оценка, аттестация, модели компетенций.
• Рекрутинг, управление карьерой