ERP-система

КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом) КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом) КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом) КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом)
КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом) КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом) КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом) КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом) КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом)
КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом) КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом) Начало сайтаКОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом)Карта сайтаКОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом)СкачатьКОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом)КонтактКОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом) КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом)
КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом) На главную страницу Напишите нам Помощь по эксплуатации ERP-системы КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом)КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом)
FAQ КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом) КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом) КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом)


 О компании
 Наши решения
 Пользователю
 Дилеру
КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом)

Поиск по сайту:

 
КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом)

  Мастер отчетов

Вопрос:
Как подсчитать итог для полосы отчета?

Ответ:
Предположим, что у нас имеется запрос, собирающий некоторые данные из лицевых счетов. Введем на закладке Шапка /подвал, нажав кнопку Параметры отчета, новый параметр - процент премии. Это нам поможет в случае, если процент будет меняться. По умолчанию укажем 0.4. Определив на закладке Итоги / субитоги (подчиненная закладка Заголовок / подвал) структуру заголовка, перейдем там же к описанию подвала отчета. Определим в левом окне группу данных - Итоги по всем числовым колонкам, а в правом нижнем создадим две полосы для итогов: СУММА и ПРЕМИИ. Каждая новая полоса вводится нажатием кнопки Новая, после чего на экране появляется табло настройки полосы, в котором надо обратить внимание на закладку Список элементов полосы. На этой закладке определении полосы подвала СУММА мы получим итог по всем начислениям - как итог по всем записям. А в полосе подвала ПРЕМИИ можем сформировать две колонки: 1-я - за какой месяц (формула "Премия за"+GM_RAB) и 2-ая - собственно сумма премии (формула PERCENT*TLINE3.TITEM3). Здесь выражение для расчета включает в себя процент премии из параметра (помните, мы его вводили?) и - ссылку на суммовую строку из предыдущей полосы (СУММА). Формулу можно усложнить, если добавить в нее округление ОКРУГ(PERCENT*TLINE3.TITEM3,2). В этом случае в результате расчета мы получим сумму, округленную до копеек. Для каждого элемента полосы подвала в визуальном режиме надо выбрать одну или несколько колонок, в которых он будет размещаться.
Вопрос:
Работаем с модулем Зарплата (Управление персоналом). В расчетных листках появилась необходимость разделить выплаты по месяцам. Листочки должны принять примерно следующий вид:

       заголовок
       код вид выплаты
          <август>
       строчки, относящиеся к августу
          <сентябрь>
       строчки, относящиеся к сентябрю
       итоги:

С одиночным листком проблем не возникло - была добавлена еще одна группа в иерархию групп, и все стало как должно быть, но с листками по списку так сделать не получается, так как при добавлении группы при печати листков они разрываются по добавленной группе. Как сделать так, чтобы этого избежать?

Ответ:
Подозреваем, что Вы неправильно оформили новую группу. Новая группа должна идти второй в списке. Условие должно быть таким: LIC_CH_M_BAT.NAZNO + LIC_CH_M_BAT.GM_RAB.
Вопрос:
В отчете "Штатная расстановка" изменил заголовок для группы на следующий: 'По отделу '+LOOKSQL("OTDEL;D_NAME;COD",NAZN.OTD). Но эффекта никакого. Что неправильно?

Ответ:
Формула у Вас написана верно и название отдела из таблицы OTDEL она выдёргивает, НО ТОЛЬКО В ТОМ СЛУЧАЕ, если код отдела в таблице написан без начальных пробелов.
Вопрос:
В отчете хотелось бы организовать подсчет количества записей в группе. Каким образом это осуществить?

Ответ:
Нужно сделать ещё одну полосу подвала группы с одним элементом, связанным с каким-либо полем. Вычисляемое выражение - 1. Итог по всем записям группы. Основной шаблон для печати, к примеру, "Строк в группе - 0".


Вернуться к главному перечню вопросов



КОМПАС :: автоматизация управления предприятием (ERP-система, CRM-система, MRP-II, HRM - управление персоналом)
\"КОМПАС

Рейтинг ИТ-компаний - 80
Copyright © 1999 - 2008 компания "КОМПАС", все права защищены

Rambler's Top100 Rambler's Top100