Главная
КОМПАС-CLOUD
Скачать
Цены   
Вебинары
Форум
Новости
Контакты
Решение для

Подписка на рассылку компании "КОМПАС":
Повышаем эффективность бизнеса - бесплатные online-семинары

Подписаться письмом

Подписка на рассылку НК "Услуги для бизнеса":
Эффективное управление бизнесом: просто о сложном

Подписаться письмом

Управление персоналом: Учет кадров


Преимущества


  1. Широкий спектр атрибутов личной карточки

    Набор необходимых для учета кадров атрибутов, предлагающийся в тиражной поставке, может быть легко дополнен любыми данными в соответствии с требованиями конкретного предприятия силами сотрудников Заказчика.


  2. Кликните по рисунку, чтобы его увеличить
  3. Полнота выдаваемой кадровой документации

    Блок для учета кадров полностью решает проблему выпуска практически любого документа кадрового делопроизводства (контролирующие органы неустанно выдумывают все новые!) и исчерпывающего оформления зарплатных документов, в шапке которых часто присутствуют разнообразные сведения о работнике.


  4. Мощный функционал планирования отпусков

    Позволяет вести график отпусков, автоматически рассчитывать право на отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск. Поддерживается спектр приказов на предоставление отпуска и отзыв из отпуска.


  5. Ускоренная подготовка табелей учета рабочего времени

    Все нужные данные для каждого сотрудника по умолчанию находятся в типовом графике для соответствующей категории работников. Оператор должен ввести только отклонения.


  6. Кликните по рисунку, чтобы его увеличить
  7. Описание посменных графиков работы

    Эта возможность особенно важна на непрерывном производстве. Для каждой категории персонала может быть легко настроен график с произвольной продолжительностью смен и любыми интервалами между ними.


  8. Наличие аппарата маршрутизации кадрового делопроизводства

    Функции DocFlow позволяют стандартизовать бизнес-процессы и, за счет автоматического "ведения" сотрудника, а также контроля выполнения стандартов, ускорить подготовку новых менеджеров по учету кадров.


  9. Автоматическое создание одних документов на основании других


  10. Возможность интеграции с системами электронных проходных


  11. Возможность массовых операций с выбранными категориями сотрудников

    Можно быстро оформить массовый перевод из подразделения в подразделение (другое предприятие холдинга), перевод на частичную оплату труда или неполную рабочую неделю.


  12. Кликните по рисунку, чтобы его увеличить
  13. Наличие приказов со списком сотрудников

    Использование этого типа документов ускоряет, например, такие процедуры кадрового учета, как оформление приема на работу или перевода сотрудников из подразделения в подразделение.


  14. Развитая система контроля штатного расписания и фондов рабочего времени по категориям служащих


  15. Ведение истории изменений

    Этот функционал позволяет менеджерам по учету кадров Кликните по рисунку, чтобы его увеличить отслеживать историю изменения штатного расписания и отдельных штатных единиц.


  16. Поддержка кадрового учета в холдинговых структурах

    Настраивается разделение доступа к данным по различным юридическим лицам, все операции с персоналом также учитывают юридическое лицо, например, можно оформить перевод сотрудника из одного предприятия холдинга в другое. Можно формировать консолидированную отчетность по холдингу в целом.


  17. Поддержка тарификационной системы

    Это преимущество имеет значение, в первую очередь, для бюджетных предприятий. Поддержка включает ведение тарифных сеток (по окладам и по часам), тарификационного списка, расчет тарифов, массовый пересчет окладов по тарифам;




Расчет стоимости



Бизнес-процессы: учет кадров, кадровое делопроизводство


Проекты

На выходе новая версия CRM-системы КОМПАС: Маркетинг и менеджмент с расширенной связью с мобильными приложениями.

Мероприятия

Компания "КОМПАС" приняла участие в Международном Инновационном Форуме и конференции iFresh.
Rambler's Top100
Rambler's Top100



Яндекс.Метрика