<скачать PowerPoint-презентацию по учету кадров и расчету зарплаты 2.9Mb>

<ДЕМО-версия модуля "КОМПАС: Кадровый учет">

1. Широкий спектр атрибутов личной карточки, имеющихся в тиражной поставке, может быть легко дополнен любыми данными в соответствии с требованиями конкретного предприятия силами сотрудников Заказчика.
2. Кадровый блок полностью решает проблему выпуска практически любого документа кадрового делопроизводства (контролирующие органы неустанно выдумывают все новые!) и исчерпывающего оформления зарплатных документов, в шапке которых часто присутствуют разнообразные сведения о работнике.
3. Полнота сведений о работниках облегчила автоматизацию формирования анкет в Пенсионный фонд, а также расчет сведений о стаже. Впрочем, при желании с помощью инструментов настройки можно пополнить кадровую картотеку любыми атрибутами, необходимым для эффективного управления персоналом конкретного предприятия и любыми справками.

4. Развитая система контроля штатного расписания и фондов рабочего времени по категориям служащих.
5. В подсистеме предусмотрен механизм ускоренной подготовки табелей учета рабочего времени. Все нужные данные для каждого сотрудника по умолчанию находятся в типовом графике для соответствующей категории работников. Оператор должен ввести только отклонения.
6. На непрерывном производстве очень важна возможность описания посменных графиков.
7. Наличие аппарата маршрутизации кадрового делопроизводства.
8. Возможность интеграции с системами электронных проходных.

• иерархическая (разветвленное дерево) информационная модель структуры предприятия, быстрое описание новых подразделений, их ликвидации и переподчинения;
• ведение штатного расписания - работа со штатным расписанием может производится из любой вершины дерева подразделений;
• поддержка кодификаторов и справочников: режимы работы, системы оплаты труда, категории работников, табель-календарь и т.д.;
• расчет среднесписочной численности сотрудников предприятия;
• ведение послужного списка сотрудника: прием и увольнение, перемещение по службе, изменение персональных характеристик, необходимых для управления персоналом;
• расчет трудового и научно-педагогического стажа, учет общего трудового и непрерывного стажа;
• учет кадрового резерва и совместительства (внутреннего и внешнего);
• произвольные выборки данных: по профессиям, разряду, окладу (результаты отражаются как в экранной, так и в печатной форме);
• ведение типовых графиков работы по категориям персонала и по сменам, ежемесячный автоматический расчет фондов рабочего времени;

• табельный учет;
• учет всех видов неявок: отпуска, больничные, прогулы;
• планирование отпусков;
• кадровое делопроизводство;
• общее поле данных и функций системы управления персоналом с системой документооборота (приказы по управлению персоналом, прочие приказы, служебные записки, инструкции отдела кадров) с автоматическим формированием и хранением текстов документов в формате Word;
• широкий спектр настроек элементов приказов по управлению персоналом (подписывающее лицо, набор виз согласования и ознакомления, последовательность и нормативные сроки прохождения документа по инстанциям, перечень сотрудников, упомянутых в приказе);
• необходимая для управления персоналом кадровая информация хранится сколь угодно долго и доступна по всем расформированным фирмам, подразделениям, уволенному персоналу.
• маршрутизация кадрового делопроизводства (DocFlow).