|
Управление персоналом: Управление трудовыми ресурсами
Преимущества
- Единый профиль должности
Все требования к каждой штатной единице: компетенции, частота переподготовки,
параметры подбора кандидатов на замещение и методов материальной
мотивации, регламент переподготовки и пр. -
описываются в одном месте, а именно в профиле должности.
- Развитая система планирования штатного расписания
- Оптимизация затрат на обучение и переподготовку
Учет стоимости различных курсов обучения позволяет рассчитать
стоимость различных вариантов распределения сотрудников по курсам и сравнить
их между собой. Причем цена обучения может задаваться как в расчете на одного
студента, так и в виде оплаты за группу из неопределенного количества учащихся.
- Контроль лимитов затрат на обучение и переподготовку
- Оптимизация затрат на рекрутинг
Учет стоимости различных мероприятий по подбору персонала (обращение в кадровые
агентства, объявления в СМИ и интернете и т.п.), а также учет планируемой
эффективности позволяет спрогнозировать стоимость подбора одного кандидата
и составить оптимальный план мероприятий.
- Автоматический расчет соответствия работников профилям должностей
Результаты проведенной оценки персонала автоматически сравниваются с нормами,
указанными в перечне компетенций, рассчитывается усредненный процент
соответствия по подразделению
Бизнес-процессы: управление мотивацией, подбор персонала (рекрутинг),
оценка персонала, управление обучением, планирование штатного расписания
|
Мероприятия
Приглашаем посетить вебинары, включенные
в программу весеннего семестра
2012 года.
|
