<скачать PowerPoint-презентацию по учету кадров и расчету зарплаты - 2.9Mb>

<скачать PowerPoint-презентацию по управлению трудовыми ресурсами - 3.1Mb>

<ДЕМО-версия модуля "КОМПАС: Кадровый учет">

Основные преимущества системы "КОМПАС: Управление персоналом" (система HRM - Human Resourses Management).

1. ПОЛНОЦЕННЫЙ КАДРОВЫЙ УЧЕТ.

Личная карточка содержит все традиционные сведения, необходимые для управления персоналом предприятия, включая фотографию сотрудника, сведения для военно-учетного стола, перечни назначений, отпусков, детей (иждивенцев), пройденных курсов обучения и многое другое. С помощью "Мастеров КОМПАСа" можно оперативно пополнять личную карточку любыми необходимыми полями. Столь развитый кадровый блок полностью решает проблему выпуска практически любого документа кадрового делопроизводства (контролирующие органы неустанно выдумывают все новые!) и аналитических отчетов по управлению персоналом, а также исчерпывающего оформления зарплатных документов, в шапке которых часто присутствуют разнообразные сведения о работнике. Полнота сведений о работниках позволила автоматизировать формирование анкет в Пенсионный фонд, а также расчет сведений о стаже.


2. РАЗВИТЫЙ АППАРАТ КОНТРОЛЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ И ФОНДОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО КАТЕГОРИЯМ СЛУЖАЩИХ.

В системе управления персоналом предприятия предусмотрены специальные механизмы для планирования штатных расписаний. Кроме того, предусмотрен механизм ускоренной подготовки табелей учета рабочего времени. Все нужные данные для каждого сотрудника по умолчанию описываются в типовом графике для соответствующей категории работников. На непрерывном производстве очень важна имеющаяся в системе возможность описания посменных графиков. Оператор должен ввести только отклонения, а уже на основании табеля автоматически рассчитывается зарплата для "повременщиков".


3. МОЩНЫЙ НАБОР АЛГОРИТМОВ РАСЧЕТА СДЕЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ.

Расчет сдельной зарплаты, которая является мощным средством управления мотивацией персонала, - самое большое преимущество нашей системы управления персоналом предприятия. Он не ограничивается простейшими алгоритмами типа "выработку умножить на тариф". Существуют процедуры автоматического распределения заработанных сумм в соответствии с КТУ внутри бригады. Можно готовить и обсчитывать детальные и сводные наряды на выполнение работ. Ведутся справочники ассортимента и моделей по бригадам и расценок по операциям. В расчете зарплаты и премии за перевыполнение плана можно учитывать индивидуальные характеристики работников. А также многое, многое другое...


4. АВТОМАТИЧЕСКОЕ ФОРМИРОВАНИЕ ПЛАТЕЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ПЕРЕЧЕСЛЕНИЯМ В БЮДЖЕТНЫЕ И ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ, А ТАКЖЕ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ЛИСТАМ. АВТОМАТИЧЕСКОЕ НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ НА БАНКОВСКИЕ КАРТОЧКИ.


5. ШИРОКИЙ НАБОР ФУНКЦИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ.

В HRM-системе "КОМПАС: Управление персоналом" реализованы такие важные функции управления персоналом предприятия, как управление мотивацией, обучением и переподготовкой сотрудников, кадровым рекрутингом (подбором персонала). Проводится автоматизированная оценка персонала в соответствии с профилем должности и моделями компетенции.


Пользователями HRM-системы "КОМПАС: Управление персоналом" являются ОАО "Силовые машины", Ижорские заводы, Канонерский судоремонтный завод, Белорецкий металлургический комбинат, швейное объединение "Первомайская Заря", Псковэнерго, Северное управление строительства и многие другие...


Функционал системы "Управление персоналом" можно естественным образом разделить на три основные части:


Управление персоналом: Кадровый учет и кадровое делопроизводство

Управление персоналом: Расчет зарплаты

Управление персоналом: Управление трудовыми ресурсами

Вернуться к описанию ERP-системы "КОМПАС"

Бизнес-процессы: управление персоналом, расчет заработной платы, расчет сдельной зарплаты, оформление нарядов, кадровый учет, подбор персонала, оценка персонала, управление обучением, управление мотивацией персонала