<скачать PowerPoint-презентацию по учету кадров и расчету зарплаты 2.9Mb>

Важнейшей составляющей автоматизированной системы управления персоналом предприятия является расчет заработной платы. Правильная организация оплаты труда является мощным средством управления мотивацией персонала.


Основные преимущества HRM-системы "КОМПАС: Управление персоналом" в части автоматизации расчета зарплаты:


1. МОЩНЫЙ НАБОР АЛГОРИТМОВ РАСЧЕТА СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Расчет "сделки" является самым большим преимуществом нашей системы управления персоналом. Он не ограничивается простейшими алгоритмами типа "выработку умножить на тариф". Существуют процедуры автоматического распределения заработанных сумм в соответствии с КТУ внутри бригады. Можно готовить и обсчитывать детальные и сводные наряды на выполнение работ. Ведутся справочники ассортимента и моделей по бригадам и расценок по операциям. В расчете зарплаты и премии за перевыполнение плана можно учитывать индивидуальные характеристики работников. А также многое, многое другое...


2. ОПИСАНИЕ НОВЫХ МЕТОДОВ РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ БЕЗ ПРИМЕНЕНИЯ ЯЗЫКОВ ПРОГРАММИРОВАНИЯ.


3. ПОДДЕРЖКА ШИРОКОГО СПЕКТРА НАРЯДОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ.


4. УДОБНАЯ И РАЗНООБРАЗНАЯ АНАЛИТИКА.

В программе имеется большой набор разнообразных настраиваемых сводов с распределением зарплаты (в том числе одного работника) по ШПЗ, договорам, заказам, подразделениям и т.д.


5. АВТОМАТИЧЕСКОЕ ФОРМИРОВАНИЕ ПОЛНОГО НАБОРА ПЛАТЕЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ПЕРЕЧЕСЛЕНИЯМ В БЮДЖЕТНЫЕ И ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ, А ТАКЖЕ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ЛИСТАМ.

При оформлении почтовых переводов удержанных по исполнительным листам сумм автоматически по настраиваемому алгоритму рассчитываются почтовые сборы.


6. АВТОМАТИЧЕСКОЕ НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ НА БАНКОВСКИЕ КАРТОЧКИ.


7. РАСЧЕТ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРПЛАТЫ ОТ СУММЫ "К ВЫДАЧЕ".


8. РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ В ПРОИЗВОЛЬНОЙ ВАЛЮТЕ.

Разные начисления одному и тому же сотруднику могут производиться в разных валютах.


Функции расчета зарплаты:
(все расчеты производятся по отдельным сотрудникам и/или по подразделению автоматически)

• хранение данных по всем назначениям позволяет рассчитывать среднесписочную численность;
• на основе информации из лицевых счетов формируются справки в налоговую инспекцию для отдельных работников и налоговый отчет по предприятию в целом)
• расчет зарплаты по произвольной схеме начислений, удержаний и отчислений, в том числе в разных валютах;
• расчет сдельной зарплаты (управление материальной мотивацией): сдельные тарифы, 11 стандартных видов нарядов с возможностью добавления новых, КТУ в бригадах и пр.;
• расчет начисленной зарплаты от суммы "к выдаче";

• расчет зарплаты в произвольной валюте, в том числе в разной валюте по разным кодам начисления;
• описание новых методов расчета зарплаты без применения языков программирования;
• настройка справочника кодов начислений и удержаний на потребности любого предприятия;
• расчет больничных листов и отпускных в соответствии с законодательством;
• расчет налога на доходы физических лиц и Единого Социального Налога с учетом всех возможных скидок;
• расчет отчислений в накопительную и страховую часть пенсионного фонда с учетом индивидуальных характеристик сотрудников;
• корректный учет материальной помощи и материальной выгоды;
• ведение картотеки лицевых счетов;
• автоматическое перечисление по исполнительным листам (например, алиментов) с расчетом почтовых расходов по произвольным принципам;
• автоматическое формирование платежных поручений для перечисления выплат в бюджетные и внебюджетные фонды;

• обоснование права предприятия на применение регрессивной шкалы расчета ЕСН;
• персонифицированный учет данных в пенсионный фонд;
• связь системы управления персоналом с программами сдачи отчетности в пенсионный фонд и государственную налоговую службу;
• подготовка ведомостей на выплату аванса, зарплаты, премий, пособий, для межрасчетных выплат, а также расчетных листков и расходных кассовых ордеров;
• аналитическое управление персоналом: печать различных сводных ведомостей по кодам начислений и удержаний за месяц (с разбивкой или без разбивки по категориям сотрудников);
• аналитическое управление персоналом: печать сводов по балансовым счетам, подразделениям и шифрам производственных затрат (ШПЗ) с расчетом отчислений в бюджет.
• автоматическое начисление зарплаты на банковские карточки.

Вернуться к описанию ERP-системы "КОМПАС"

Бизнес-процессы: расчет зарплаты, расчет сдельной зарплаты, оформление нарядов