Наш сайт использует куки. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Ок
Управление персоналом: Расчет заработной платы

Экономический эффект

  • Повышение производительности труда
    Автоматизация расчета сдельной заработной платы позволяет внедрять сколь угодно сложные методы управления мотивацией персонала за счет рационального материального стимулирования.
  • Сокращение накладных расходов на содержание расчетной группы бухгалтерии
    Внедрение автоматизированной программы расчета заработной платы позволяет одному расчетчику обслуживать от 500 до 800 сотрудников.
  • Сокращение штрафных санкций
    Программа обеспечивает своевременную сдачу отчетности в фискальные органы, что позволяет сократить объем штрафных санкций.
  • Улучшение производственной атмосферы на предприятии
    Своевременный и точной расчет заработной платы ведет к снижению числа конфликтов между сотрудниками.
Преимущества

  1. Мощный набор алгоритмов расчета сдельной заработной платы

    Расчет "сделки" является самым большим преимуществом нашей системы управления персоналом. Он не ограничивается простейшими алгоритмами типа "выработку умножить на тариф". Существуют процедуры автоматического распределения заработанных сумм в соответствии с КТУ внутри бригады. Можно готовить и обсчитывать детальные и сводные наряды на выполнение работ. Ведутся справочники ассортимента и моделей по бригадам и расценок по операциям. В расчете зарплаты и премии за перевыполнение плана можно учитывать индивидуальные характеристики работников. А также многое, многое другое...

  2. Описание новых методов расчета зарплатыбез применения языков программирования

    Указать, какие начисления используются для расчета квартальной премии, отпускных, больничного или какие начисления не облагаются НДФЛ и т.п., можно, проставив плюсы и минусы в табличке. Описать сложные нестандартные алгоритмы расчета можно с помощью формул, элементы которых понятны и доступны любому расчетчику заработной платы.

  3. Поддержка расчета зарплаты в холдинговых структурах

    Все расчеты и формирование налоговой отчетности производится по отдельным юридическим лицам, но имеется возможность получения консолидированной отчетности (сводов) по холдингу в целом.

  4. Поддержка Федерального Закона 54-ФЗ

    Обеспечена печать кассовых чеков при всех выплатах и удержаниях, определенных в Федеральном Законе 54-ФЗ.

  5. Удобная и разнообразная аналитика

    В программе имеется большой набор разнообразных настраиваемых сводов с распределением зарплаты (в том числе одного работника) по ШПЗ, договорам, заказам, подразделениям и т.д.

  6. Автоматическое формирование полного набора документов по перечислениям в бюджетные и внебюджетные фонды, а также по исполнительным листам

    При оформлении почтовых переводов удержанных по исполнительным листам сумм автоматически по настраиваемому алгоритму рассчитываются почтовые сборы.

  7. Расчет начисленной зарплаты от суммы "к выдаче"

    Эта черта существенна для предприятий, в которых контракты заключаются на сумму "чистой" заработной платы.

  8. Расчет зарплаты в произвольной валюте

    Разные начисления одному и тому же сотруднику могут производиться в разных валютах. Эта черта особенно существенна для интернациональных холдингов, а также компаний, часто посылающих сотрудников в зарубежные командировки.

  9. Высокое быстродействие массовых расчетов

  10. Выгрузка ведомостей перечисления на банковские карточки в форматах CSV и XML

    Данные, необходимые для перечисления (номер лицевого счета работника в банке, номер отделения банка и номер карточки), заносятся в личную карточку сотрудника. Для отдельных сотрудников, желающих получать зарплату наличными, перечисление может быть отменено. Для каждого документа перечисления генерируется уникальный идентификатор первичного документа (GUID).
Функции

(все расчеты производятся по отдельным сотрудникам и/или по подразделению автоматически)

  • расчет зарплаты по произвольной схеме начислений, удержаний и отчислений, в том числе в разных валютах;
  • расчет сдельной зарплаты (управление материальной мотивацией);
  • расчет начисленной зарплаты от суммы "к выдаче";
  • поддержка расчета зарплаты в холдинговых структурах:
    • разграничение доступа к данным по разным юридическим лицам;
    • проведение всех операций по расчету заработной платы по отдельным юридическим лицам;
    • формирование отчетности по отдельным юридическим лицам;
    • формирование консолидированной отчетности по холдингу в целом;
  • расчет зарплаты в произвольной валюте, в том числе в разной валюте по разным кодам начисления;
  • автоматический пересчет рублевой суммы начислений, удержаний и выплат в валютную сумму по курсу на дату пересчета или по фиксированному для конкретного работника курсу;
  • автоматический расчет ежемесячных, квартальных и годовых премий;
  • описание новых методов расчета зарплаты без применения языков программирования;
  • настройка справочника кодов начислений и удержаний на потребности любого предприятия;
  • расчет больничных листов и отпускных в соответствии с законодательством;
  • расчет Налога на Доходы Физических Лиц с учетом всех возможных скидок;
  • расчет отчислений в накопительную и страховую часть Пенсионного Фонда с учетом индивидуальных характеристик сотрудников;
  • корректный учет материальной помощи и материальной выгоды;
  • ведение картотеки лицевых счетов;
  • хранение данных по всем назначениям позволяет рассчитывать среднесписочную численность;
  • автоматическое перечисление по исполнительным листам (например, алиментов) с расчетом почтовых расходов по произвольным принципам;
  • автоматическое формирование платежных поручений для перечисления выплат в бюджетные и внебюджетные фонды;
  • печать кассовых чеков при выплатах и удержаних, определенных Федеральным законом 54-ФЗ;
  • обоснование права предприятия на применение регрессивной шкалы расчета ЕСН;
  • связь системы управления персоналом с программами сдачи отчетности в пенсионный фонд и государственную налоговую службу;
  • подготовка ведомостей на выплату аванса, зарплаты, премий, пособий, для межрасчетных выплат, а также расчетных листков и расходных кассовых ордеров;
  • на основе информации из лицевых счетов формируются справки в налоговую инспекцию для отдельных работников и налоговый отчет по предприятию в целом);
  • просмотр детальных нарядов, сформированных в модуле КОМПАС: Расчет нарядов;
  • автоматическое формирование сводных нарядов на основе всех или части детальных за месяц;
  • выгрузка заработной платы на банковские карточки в форматах CSV и XML с настройкой индивидуальных параметров выгрузки в личных карточках сотрудников;
  • аналитическое управление персоналом: печать различных сводных ведомостей по кодам начислений и удержаний за месяц (с разбивкой или без разбивки по категориям сотрудников);
  • аналитическое управление персоналом: печать сводов по балансовым счетам, подразделениям и шифрам производственных затрат (ШПЗ) с расчетом отчислений в бюджет.