Наш сайт использует куки. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Ок
Обсудить с менеджером
TelegramWhatsApp

Управление персоналом. Важнейший элемент управления любым предприятием

Сентенцию "кадры решают все" трудно опровергнуть.

Управление персоналом. Важнейший элемент управления любым предприятием

В двух словах

В соответствии с традиционным делением HRM-систем в Компас: Управление персоналом входят 3 основных модуля: Расчет заработной платы, кадровый учет, Управление трудовыми ресурсами.

Основные возможности системы

1
Работаем!
Автоматизация любых схем оплаты (повременно, сдельно, договоры) в любом сочетании – с учетом выбранной схемы мотивации персонала путем материального стимулирования.

2
Экономия
Внедрение автоматизированной программы расчета заработной платы позволяет одному расчетчику обслуживать от 500 до 800 сотрудников.
3
Контроль
Программа обеспечивает своевременную сдачу отчетности в условиях постоянно меняющегося законодательства, что позволяет минимизировать объем штрафных санкций .
4
Атмосфера в коллективе
Своевременный расчет и перечисление заработной платы в любые банки по желанию сотрудников ведет к снижению числа конфликтов в коллективе.

«Управление персоналом» является подсистемой
ERP-системы «КОМПАС».

Управление персоналом (HRM - Human Resourses Management) является важнейшим элементом управления любым предприятием, ведь сентенцию "кадры решают все" трудно опровергнуть.

Соответственно и HRM-система "КОМПАС: Управление персоналом" является важнейшим элементом ERP-системы "КОМПАС".

Преимущества системы "Управление персоналом"

Мощный набор алгоритмов для любых схем расчета зарплаты
— Повременная оплата по окладу, тарифу, gross или net;
— Суммированный учет рабочего времени;
— Сдельная оплата, включая распределение сумм по КТУ внутри бригады;
— Раздельное перечисление зарплаты по госконтрактам и другим договорам;
Оперативная поддержка меняющегося законодательства
Мы своевременно реагируем на изменение законодательства, включая и такие экзотические, как Федеральный закон 54-ФЗ (печать чеков по удержаниям).
Удобная разнообразная аналитика
В программе имеется большой набор разнообразных настраиваемых сводов с распределением зарплаты по ШПЗ, договорам, заказам, подразделениям и т.д. Есть возможность произвольного увеличения числа аналитических признаков.
Описание новых методов расчета зарплаты без применения языков программирования
Указать, какие начисления используются для расчета квартальной премии, отпускных, больничного или какие начисления не облагаются НДФЛ и т.п., можно, проставив плюсы и минусы в табличке. Описать сложные нестандартные алгоритмы расчета можно с помощью формул, элементы которых понятны и доступны любому расчетчику заработной платы.
Поддержка расчета зарплаты в холдинговых структурах
Все расчеты и формирование налоговой отчетности производится раздельно по юридическим лицам и территориально обособленным подразделениям.
— Штатное расписание.
— Обучение и переподготовка.
— Оценка, аттестация, модели концепции.
— Рекрутинг, управление карьерой.
Управление трудовыми ресурсами (УТР)
Контакты
Компания "Компас"
Санкт-Петербург, Средний пр. В.О., д. 65, оф. 24
Тел: +7 (812) 327 74 28