Управление персоналом. Важнейший элемент управления любым предприятием
В «Компас: Управление персоналом» входят 3 основных модуля: Расчёт заработной платы, кадровый учёт, развитие персонала.
Основные возможности системы
Автоматизация
01
Автоматизация любых схем оплаты (повременно, сдельно, договоры) в любом сочетании — с учетом выбранной схемы мотивации персонала путем материального стимулирования.
Экономия
02
Внедрение автоматизированной программы расчета заработной платы позволяет одному расчетчику обслуживать от 500 до 800 сотрудников.
Контроль
03
Программа обеспечивает своевременную сдачу отчетности в условиях постоянно меняющегося законодательства, что позволяет минимизировать объем штрафных санкций.
Атмосфера в коллективе
04
Своевременный расчет и перечисление заработной платы в любые банки по желанию сотрудников ведет к снижению числа конфликтов в коллективе.
Почему система «Компас» необходима бизнесу:
Управление персоналом (HRM - Human Resourses Management) является важнейшим элементом управления любым предприятием, ведь сентенцию «кадры решают все» трудно опровергнуть.
Соответственно и HRM-система «КОМПАС: Управление персоналом» является важнейшим элементом ERP-системы «КОМПАС».
Преимущества системы «Управление персоналом»
Набор алгоритмов для расчета зарплаты
• Повременная оплата по окладу, сделка по тарифу, gross или net
• Суммированный учет рабочего времени
• Сдельная оплата, включая распределение сумм по КПУ внутри бригады
• Раздельное перечисление зарплаты по госконтрактам и другим договорам
Новый метод настройки расчета зарплаты
Указать какие начисления/удержания используются для расчета можно проставив плюсы и минусы в табличке
Для холдингов или многофилиальных фирм
Все расчеты и формирование налоговой отчетности производится раздельно по юридическим лицам и территориально обособленным подразделениям
Подстраиваемся под законодательство
Мы своевременно реагируем на изменение законодательства, включая и такие экзотические, как Федеральный закон 54-ФЗ (печать чеков по удержаниям)
Удобная аналитика
В программе имеется большой набор разнообразных настраиваемых сводов с распределением зарплаты по ШПЗ, договорам, заказам, подразделениям и т.д. Есть возможность произвольного увеличения числа аналитических признаков
Развитие персонала (УТР)
• Штатное расписание.
• Обучение и переподготовка.
• Оценка, аттестация, модели компетенций.
• Рекрутинг, управление карьерой
Получить бесплатный доступ к сервису
Откроем тестовый доступ на 2 недели ко всем возможностям сервиса ПО Компас без ограничений
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
© Все права защищены.

ООО Компас 1991 - 2022 г.
Санкт-Петербург, Средний пр. В.О., д. 65, оф. 24